打字兼职招聘应不应该搞特殊对待？

有一句话说中国是人情社会，之前对应这句话感触不是很深，等到最近招聘打字兼职录入员的时候才发现，果然是这样的。

一直以来，我们的打字赚钱兼职团队都是在互联网上招聘的，所以遇到的录入兼职人员都是天南海北到处都有，大家都是一视同仁。这段时间呢，因为我们想发展一下本土团队，所以我们开始在本地的招聘网站进行招聘打字兼职录入员。因为看到别的公司招聘工资都比较高，我们写太低也不合适，所以都给了个底薪，每一个前来面试的兼职人员，我们都会一个个的接待，然后逐一介绍我们公司的业务和工作内容，包括我们录入人员的工资待遇，节假日放假时间等等。

看似很正常，实际上是极大的耗费了我们的时间精力，这样的招聘模式导致了我们的招聘效率非常低下，面试十个人可能也只有一个能通过考核留下来。而且我们招来的新人大部分都是没有相关的录入经验，因为本地没有这样的打字录入公司，所以他们面对一个陌生的领域，第一反应不是说能不能干好，而是质疑，会觉得我们这个公司是正规的吗？我们这个打字兼职能不能准时结算佣金？我们虽然付出了很多，换来的确实质疑和不理解。

同样是打字赚钱，为什么要对本地的招聘人员额外照顾呢？因此我们在考虑有必要对本地人员额外照顾吗？甚至给他们底薪，如果他们学不会或者速度很慢怎么办呢？我们后期将会一视同仁，对于本地来的，我们也不需要面试，直接拉到培训群，主要看他的学习能力，哪怕不用见面，只要他能理解规则，通过考核，我们就会给安排工号。面试的时候他哪怕讲的再好，但他学不会录入规则，那也是没必要再去挽留，再去花时间培训。