打字兼职团队要怎么培养录入兼职人员的团队意识？

做打字兼职的本意还是想着多赚点收益，无论哪个行业都是希望竞争越少越好，特别是对于打字兼职来说，因为录入资源总是不够的，所以人多了每个打字兼职人员分到的份额也会随之缩小，这也是为什么很多项目淡季我们不愿意招人的主要原因。

但是从团队的角度考虑，我们又必须提前储备打字兼职人员，否则一旦出现新的业务需要抽调成熟老手的时候，原有的业务就会受到影响，而且很多老人做惯了某个环节，再让她学习新的规则，她也会有抵触心理。所以只能我们平台拿出奖励来补贴这块。就像上次所说的极速答题爆题一个多小时没人通知这个情况，我们就制定了新的奖励办法，只要后台发现爆题，谁先第一个群里通知大家的，就给谁额外增加1000积分的补贴。你偷着打也不过能打1000分而已，一句爆题了就可以换来这个奖励，何乐而不为呢？这个奖励公告发出去后，果然一遇到爆题大家都会抢着群里通知，基本不会再出现和之前那样的情况了。

除了群里及时通知爆题，还有帮助新人解答问题这块，因为我们管理也是需要吃饭休息，不能24小时在线，很多时候新人群里问问题老人都当做没看见，全都得指望培训管理来解答，后来我们也是给与愿意解答问题的老人发红包，虽然不多，也是激发了他们乐于助人的天性，经常看到半夜12点还有人在群里帮新人解答问题。

综上所述只要打字兼职平台制定好了奖励机制，就可以逐步培养大家的团队意识，管理甚至可以通过聊天八卦等方法和兼职人员打成一片，增进彼此之间的友情。